职场潜规则

职场潜规则
指职场中未公开明示，但被广泛默认的行为准则与权力运行逻辑，具有隐蔽性、非制度性和实际约束力。

核心类型：

1. 蘑菇管理（新人被忽视培养的现象）
2. 能见度法则（工作成果需主动曝光才有效）
3. 电梯社交（非正式场合的机遇捕捉）
4. 安全距离（与不同层级相处的隐形边界）
5. 情绪劳动（隐藏真实情绪的职业要求）
6. 影子权力（非职务影响力的实际作用）
7. 语言密码（如“原则上不行”=“有条件可行”）

（本质是组织正式规则与人性博弈产生的灰色平衡机制）